※本システム上で提供される各種サービスをご利用の企業様、受講者様を含む合計数です。
組織力アップのカギを握るアベレージパフォーマーが
仕事や学習の“イギ”（意義）を知り、
ハイパフォーマーへと変わる！
I-SOラーニングには、店頭販売員が仕事の意義、学ぶことの意義に気づくために、会社がリッチコンテンツを手軽に配信できる仕組み「コンテンツシャワー」があります。
I-SOラーニングを
利用する前
組織内の従業員分類は、
2：6：2
ローパフォーマー
仕事にも学習にも
まだまだ消極的な
タイプ群
アベレージパフォーマー
指示があれば動くが、
自発的ではないタイプ群
ハイパフォーマー
自発的に学び、
仕事で成功体験を
積み重ねるタイプ群
I-SOラーニングを
利用した後
組織内の従業員分類は、
2：3：5へ変化？！
ローパフォーマー
アベレージパフォーマー
ハイパフォーマー
意識と行動が変化、一歩を踏み出す
